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    領導講話

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    顧秀蓮在全國企業關心下一代工作座談會上的講話

    2022-09-01 瀏覽:2259次

    以深入學習貫徹中辦國辦《意見》為契機

    奮力推進企業關心下一代工作高質量發展

    ——在全國企業關心下一代工作座談會上的講話

    (2022年7月25日)

    顧秀蓮


    同志們:

    在全黨全國人民喜迎黨的二十大勝利召開之際,我們召開全國企業關心下一代工作座談會,主要任務是,深入學習貫徹中辦、國辦《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》,總結經驗、分析形勢、明確方向,促進企業關心下一代工作實現高質量發展。

    企業關心下一代工作是關心下一代工作的重要組成部分。早在中國關工委成立初期,鐵道部和中國石油化工總公司、中國石油天然氣總公司等單位就從上到下建立了關工委組織,12家全國大型鋼鐵骨干企業關工委聯合成立了全國鋼鐵企業關心下一代工作研究會,充分發揮企業老干部、老職工的作用,開展企業關心下一代工作。隨著非公經濟快速發展,在地方探索的基礎上,中國關工委于2012年在江陰召開了全國部分省區市民營企業關工委工作座談會、2017年在杭州召開了全國民營企業關心下一代工作座談會,指導推進全國民營企業關心下一代工作。

    2021年中辦、國辦印發《關于加強新時代關心下一代工作委員會工作的意見》,立足現代化建設和黨的事業后繼有人這一根本大計,把企業作為新時代關工委工作的重要領域,要求企事業單位組建關工委組織,實現活動聯辦、資源聯用、協調發展;大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,助力培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的青年產業工人隊伍;推動法治教育進學校、進農村、進社區、進家庭、進企業,為做好企業關心下一代工作提供了根本依據和重要遵循。今年是黨的二十大勝利召開之年,也是我們貫徹落實中辦、國辦《意見》的第一年。中國關工委召開會議專題研究部署企業關心下一代工作,并且首次把國有企業和民營企業統籌起來研究,就是要深入學習領會《意見》精神,自覺把思想和行動統一到《意見》精神上來,切實加強企業關心下一代工作,更好發揮關工委在教育引導和關愛保護青少年方面的優勢作用,為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。會前,中國關工委開展了調查研究,各單位報送了工作總結,推出了一批典型經驗,為開好這次會議奠定了基礎。下面,我講三個問題。

    一、企業關工委在促進下一代健康成長中發揮了獨特作用

    黨的十八大以來,各級關工委把推動企業關心下一代工作作為學習貫徹習近平總書記重要指示的一個重要方面,召開全省企業關心下一代工作座談會或現場推進會,部署開展“五好”企業關工委創建等重點工作。有些地方完善黨建帶關建工作機制,強化地方黨委政府對企業關心下一代工作的領導,以及企業所在轄區街道黨工委、社區黨委對企業關工委工作的指導責任。有些地方成立了多部門參加的企業關工委工作指導小組,落實屬地管理職責,并充分發揮國資委、市場監督管理局、工商聯等行業管理部門的優勢,采取聯合發文或單獨發文的方式,推進企業關工委建設,使“以塊為主、條塊結合”的企業關工委領導體制和工作機制進一步建立健全。

    在黨建引領下,國有企業關工委積極回應企業退休人員社會化管理提出的新課題,采取有力措施強化了關工委組織和領導班子建設。民營企業關工委組建力度持續加大,通過規模以上民營企業單獨組建,中小微企業依托園區、商圈、商業樓宇聯合組建,以及在協會、商會等社會組織組建行業關工委等多種組建方式,使關工委覆蓋面從傳統行業擴大到互聯網、人工智能等高新技術產業和物流、外賣、網約車等新興行業。目前,全國企業關工委有10.6萬個。其中,國有企業關工委2.4萬個;民營企業關工委8.2萬個,較2015年增加了2萬多個。

    各級各類企業關工委組織圍繞企業中心工作,以助力青工成長成才為出發點,開展了一系列獨具特色的活動。以“五老”與青工師徒結對“傳幫帶”、“五老”為新入職青工開設“第一課”“黨史國史、國情企情教育”“崗位學雷鋒,爭做好員工”“成長導師”等為代表的青年職工思想教育活動深入發展,以“五老”與青工“雙關愛”結對模式、“假日學?!薄安屎缯n堂”“小燕樂園”“小候鳥”子女暑期托管服務等為代表的關愛幫扶活動扎實推進。各級各類老專家、老勞模宣講團活躍在企業基層,引導青年職工唱響大慶精神、鐵人精神和天路精神、成昆精神、北大荒精神、包鋼精神等。有的地方積極發揮老專家作用,幫帶青年人才創業就業。有的地方通過聘請老同志擔任企業黨建指導員等方式,把關愛活動拓展到國際知名企業和移動互聯網,極大地增強了工作的影響力和覆蓋面。還有的地方引導企業設立關心下一代教育實踐基地和關護幫教基地,參加捐資助學、幫貧濟困、抗洪救災等活動,培育了大批熱情關心下一代的愛心企業典型。很多地方形成了企業關心職工、職工關心企業和社會服務企業、企業反哺社會的生動局面,得到黨委政府和社會廣泛贊譽。在這些地方,企業關心下一代工作已成為企業思想政治工作重要組成部分,關工委和“五老”隊伍已經成為教育培養青年職工、促進企業健康發展和經濟社會穩定的重要力量。

    總結企業關心下一代工作,有五點體會:

    一是必須堅持黨建引領。就是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,積極爭取黨委政府加強對企業關心下一代工作的領導,在企業黨建工作整體布局中,健全關工委組織領導機制,不斷提高企業關工委的組織力。

    二是必須堅持圍繞中心、服務大局。就是主動融入經濟發展的中心和大局,在企業生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設的過程中謀劃關心下一代工作,為中心工作助力、為全局工作添彩。

    三是必須堅持立德樹人,教育引導青年職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。就是積極開展企業青年職工思想政治工作,幫助青年職工在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、生活上解困、心理上解壓,把關工委的組織優勢轉化為企業的創新優勢和發展優勢。

    四是必須堅持改革創新、整合資源。就是加強調查研究,總結推廣經驗,加大宣傳力度,使企業關心下一代工作的組織形式、運行模式、活動載體、隊伍建設、保障措施與時俱進。

    五是必須堅持常抓不懈、分類指導。就是把企業關心下一代工作作為一項經常性工作,從企業實際出發,區分不同類型,深入開展“五好”基層關工委創建活動,發揮典型引路作用,建立常態化、長效化機制。

    在肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,企業關心下一代工作還存在發展不平衡,工作協調機制不完善,工作方式不適應等問題,企業關心下一代工作任重道遠。

    二、堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深刻把握企業關心下一代工作方向

    黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央順應時代發展,從理論和實踐結合上系統回答了新時代堅持和發展什么樣的中國特色社會主義,怎樣堅持和發展中國特色社會主義這個重大時代課題,創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下,中國共產黨領導全國各族人民,統攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想,推動中國特色社會主義進入了新時代。

    習近平總書記指出,“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量?!薄懊駹I經濟是推動我國發展不可或缺的力量,已經成為創業就業的主要領域、技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源,為我國社會主義市場經濟發展、政府職能轉變、農村富余勞動力轉移、國際市場開拓等發揮了重要作用?!碑斀袷澜缯洑v百年未有之大變局,新一輪科技革命和產業變革的蓬勃興起,新冠肺炎疫情對我國經濟和世界經濟產生巨大沖擊。面對復雜嚴峻的新形勢,習近平總書記提出了立足新發展階段,堅持新發展理念,構建新發展格局,推動高質量發展,加快建設現代化經濟體系等一系列新思想新理念新戰略,強調要保護和激發市場主體活力,弘揚企業家精神,集中力量辦好自己的事情,逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。習近平新時代中國特色社會主義思想,體現了以人民為中心的發展思想,體現了人民對美好生活、共同富裕的期待,為企業關心下一代工作提供了根本遵循。

    我們要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,一是要提高政治站位。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢記“國之大者”,主動服務新發展格局,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,充分發揮企業關工委的橋梁紐帶作用,聚焦培養擔當民族復興大任的時代新人這個關鍵,團結帶領廣大青年職工堅定不移聽黨話、跟黨走。二是要找準工作定位。企業關工委是在企業黨委領導下,由企業經營管理者、群團組織代表和“五老”等共同組成的,以教育關愛服務青年職工成長成才為目的群眾性工作組織。其使命任務在于充分發揮“五老”在企業思想政治工作中不可或缺的重要作用,引導青年職工發展成為愛企愛崗、敬業奉獻、精益求精的優秀人才,引導年輕一代企業家增強愛國情懷,勇于創新、誠信守法。三是要發揮關工委組織優勢。關心下一代工作的最大優勢是“五老”。從企業退下來的“五老”志愿者是企業發展的親歷者和見證者,有著豐富的政治、社會閱歷和技能經驗,對青工有著極大的影響力和感召力,是開展企業思想政治工作的寶貴財富,是傳承紅色基因、弘揚企業精神不可替代的重要力量。發揮組織優勢,就是要充分發揮“五老”的作用,急黨政所急,想青少年所需,盡關工委所能,助力企業健康發展。

    三、促進企業關心下一代工作實現高質量發展

    當前,我國已開啟全面建設社會主義現代化國家新征程。新發展階段的企業關心下一代工作,要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》,按照有利于青年職工成長成才、有利于企業健康發展、有利于老同志優勢發揮的原則,緊緊依靠黨建帶關建,以青年職工思想道德建設為重點,深入開展企業關心下一代工作,不斷增強關心下一代工作的號召力、凝聚力、影響力,在引導企業青年職工和年輕一代企業家堅定跟黨走的進程中實現新作為。

    一是要貫徹新發展理念,引領新階段企業關心下一代工作持續健康發展。新發展理念對破解發展難題、增強發展動力,指引企業關心下一代工作高質量發展具有重大指導意義。必須堅持以創新為動力,以黨建為引領,以需求為牽引,不斷推進理念思路創新、工作載體創新、方式方法創新,創建更多契合青年職工和企業需求、彰顯關工委特色的工作品牌,推動企業關心下一代工作傳統優勢與信息技術深度融合,增強工作的時代性、實效性。必須堅持協調發展,堅持國企民企統籌、企業與地方共進、思想引領和關愛服務互濟,增強區域發展的協調性,強化群體發展的平衡性,形成重點突出、優勢互補、高質量發展的企業關心下一代工作新格局。必須堅持綠色發展,深入開展青年職工法治宣傳教育和身心健康、生命安全、科學生態等教育,把提升科學素質、弘揚科學精神與弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神、企業家精神結合起來,融匯貫通于企業關心下一代工作。必須堅持開放發展,健全部門協作聯動機制和企業融入融合機制,加強與企業群團組織和社會組織的配合協作,利用企業和社會多元化資源強化工作保障,持續優化企業關心下一代工作內外發展環境。必須堅持共享發展,發揮關工委匯聚人心匯聚力量的平臺作用,引導企業參與關心下一代公益事業,回報社會、奉獻他人,使企業關心下一代工作惠及社會、造福下一代。 

    二是要把握思想政治工作根本任務,在促進青年職工成長和企業發展中展現新作為。要堅持立足企業實施傳承紅色基因工程和“五老”關愛下一代工程,以社會主義核心價值觀為導向,深入開展青年職工思想政治工作,加強權益保障和幫扶關愛,引導企業履行社會責任。要結合“四史”教育,發動老職工、老黨員、老模范等“五老”挖掘整理企業創業發展史等紅色資源,講好黨艱苦奮斗的光榮傳統和企業艱苦創業的紅色故事,引導廣大青年職工和年輕一代企業家牢固樹立通過奮斗實現自身價值、創造美好生活的信念。把解決思想問題和解決實際問題結合起來,就近就便為青年職工提供職業規劃和成長指導,幫助解決住房、就醫、婚戀、心理健康、子女教育等實際困難,幫助他們找準人生和職業發展的時代坐標和實現路徑,增強對企業的歸屬感、榮譽感和責任感。要主動適應全面推進技能型社會建設的要求,組織老同志開展傳技術、傳經驗、傳精神的“傳幫帶”工作,幫助更多青年職工錘煉“一技之長”。要高度重視家庭家教家風建設,幫助有未成年子女特別是有留守子女的青年職工學習家庭教育知識,樹立正確的新時代家庭觀。要組織青年職工融入社會、開展志愿服務活動,增強城市主人翁意識和城市歸屬感、認同感。引導企業結合自身優勢開展青少年安全教育、法治教育、社會實踐、觀護幫教等活動,參與關心下一代公益事業,為青少年健康成長多做貢獻。

    三是要堅持黨建帶關建,全面加強企業關工委建設。企業關工委是企業關心下一代工作的組織基礎。加強企業關工委建設,根本在于在黨的領導下,以黨的建設全面帶動關工委建設,努力實現哪里有黨組織和青工,就在哪里建立關工委組織,就把哪里的關心下一代工作開展起來。一方面,要進一步健全屬地管理和歸口管理相結合的領導體制和工作機制。調動省市縣、園區和企業等各個層面的積極性,爭取國資委、市場監管局、工商聯等各有關部門的政策支持,協同企業工會、共青團、婦聯等組織開展工作,把企業關工委建設納入企業黨群共建,在工作部署、工作實施、經費保障等方面加強統籌協調。堅持既積極又穩妥的方針,按照因勢利導、循序漸進、先大后小、先易后難的原則,穩步推進,務求實效。另一方面,要大力探索村企聯建、社企聯建、校企聯建、村校企聯建等地企聯建的多種實現方式。積極推動組織聯建、平臺聯創、活動聯辦、信息聯通,進一步把近年來黨建帶關建取得的理論成果、實踐成果、制度成果從不同領域引入到企業,把具有企業工作經驗的“五老”從居住社區引入到企業,組建由“五老”和企業經營管理者、群團組織代表以及企業黨建組織員、員工代表等共同參加的企業關工委領導班子和骨干隊伍。把黨建帶動原則貫穿于企業關工委建設全過程和各方面,配齊配強班子,壯大“五老”隊伍,拓寬工作平臺,豐富活動載體,做強企業關心下一代工作。

    同志們,做好關心下一代工作,意義重大,使命光榮。我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深刻領會“兩個確立”的決定性意義,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,推動企業關心下一代工作再上新臺階、再啟新征程,為促進下一代健康成長,為全面建設社會主義現代化國家作出新的更大貢獻!

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